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退職後の保険手続きについて

春は、異動の多い時期です。







退職後の保険手続きについて、



まとめておきます。







協会けんぽ管掌の健康保険に加入されていた場合について、



書きますね。







75歳未満の健康保険被保険者については、



退職後、3つの選択肢があります。







1.協会けんぽの任意継続に加入



2.国民健康保険に加入



3.ご家族の健康保険の扶養家族になる







1と3については、加入条件に制限があります。



また、1の任意継続を選択したばあい、途中から健康保険の扶養家族になったり、国民健康保険に切り替えることは、原則できません。







どれを選択できるか、どれが最適かは、それぞれの方の置かれた状況、健康状態と、退職後の計画によって、さまざまです。





必要になる資料は、



・(雇用保険に加入されていた方は)退職理由



・生年月日



・退職時の標準報酬月額と健康保険の取得日、喪失日



・(国民健康保険と健康保険を比較検討されたいかたは)



 国民健康保険の保険料



・扶養家族の有無、生年月日、扶養家族の収入状況



など。





以上のことがわからなくても、何をどこに問い合わせればわかるのかも、



相談していただくことで、お知らせできます。



有料でも納得のいく選択をしたい、という方は、



専門家への相談をお勧めいたします。



 











【参考】協会けんぽ 退職後の健康保険加入のご案内



 



http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3180/1979-62524

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2014-04-04 : : コメント : 0 : トラックバック : 0
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ウェブページって、なんだろう?

OCNのブログを使ってこのブログを書いていますが、



「ウェブページの作成」というページがあって、



そこにこれを書き込んでいます。





普段は、楽天ブログをずっと使っていたので、



いろいろと触ってみたり、つかってみたりと、



いろいろと調べていますが、





わからないものは、やってみよう!



と、今書き込んでいます(笑)





試しにアップしてみることにします♪

2011-12-29 : : コメント : 0 : トラックバック : 0
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23年の最低賃金の告示がありました♪

↓ 厚生労働省のページへ ↓



http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm





決まった県から順次更新されていくようです。



取り急ぎ、みなさんにお知らせだけ。





ちなみに、最低賃金で普通に求人を出しても、会社をもりたててくれるような人材は集まりません。



会社の魅力に磨きをかけ、売上をあげ、そして、最低賃金を上回るお給料を支払えるようになりましょう♪





労働時間と、働いた分のお給料。



手取りを試算したとき、働いて「生活するために、どれくらい必要か?」とまずは考えるはずなので、まずは、身の安全を確保できるお給料を御支払いできる経営にしていきましょう!

2011-09-16 : : コメント : 0 : トラックバック : 0
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プロフィール

成長サポートコンサルタント

Author:成長サポートコンサルタント
華陽労働基準協会 常務理事。
伊佐治社会保険労務士事務所 成長サポートコンサルタント。
成長し続ける会社をサポートするために、経営者、社員、お客様、すべてに幸せの輪が広がってゆく、組織作りコンサルティングを行っている。
経営者やリーダーのための「エグゼクティブ・コーチング」では、思考と感情の整理をし、夢の実現、幸せで豊かに生きる人のライフサポートをしている。
得意技は、物事の本質を見抜くこと。本当の自分を生きたい人に、自分と向き合うためのセッション。
企業の成長の鍵をにぎる、総務人材の育成にも力を入れている。

■興味のあること

潜在意識。自分磨き。 カウンセリングをベースにした、組織づくりコンサルティング。 カウンセリング。 コーチング。 総務。社会保険。労働保険。起業。 マインドマップ。フォトリーディング。 ライフワークカウンセリング。 読書。 映画鑑賞。 ビジネス書。

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