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自分から動ける人材を育てる! 企業の基盤づくりのために・・・。

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労働保険の年度更新は、6月1日から7月10日です♪

4月から新年度ですね。



労働者を雇用している事業所では、



毎年、4月から翌年3月までの賃金をもとに、



6月1日以降に、労働保険の年度更新を行います。







年度更新申告書は、5月末までに送られてくる予定です。







それまでに出来ること。







出向者を含め、労災の確定賃金を算出しておくことと、



雇用保険の加入対象者の、取得と喪失が、適正に行われているかを確認しておくことです。







もちろん、お給料から雇用保険料を徴収しているので、



それと連動している必要があるのですが、



うっかり忘れがちなのは、



4月1日現在において満64歳の方は、新年度から雇用保険料が免除になるので、



給与計算時に雇用保険料をひかずに計算することです。







※平成25年4月1日において満64歳になっている方は、昭和25年4月1日以前に生まれた方です。







労働保険の年度更新については、



厚生労働省の情報更新を待って、



また、お知らせしたいと思います。







仕事が忙しくなってきて、事業拡大!とか、



アルバイト一人でも、雇用したら、



労働保険の成立手続きが必要です。



ご注意くださいね!





【参考】労働保険の成立手続きについて <厚生労働省 HPリンク>



http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/daijin/hoken/980916_2.htm

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2014-04-28 : 総務人財育成 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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自分の才能を発揮する方法!

自分の才能を発揮する。







「私の才能ってなんだろう?」







そう思う人も、多いかもしれません。







自分自身の才能を発揮する方法。



それは、いくつかの方法があります。







1.今やっている仕事を、プロの領域まで高める。



2.自分の大好きなことを、マニアと言われるまで突き詰める。



3.人を育てるのがうまい師を見つける。







です。



今までやっていたことの中に、



実は、才能の種がすでにあるのです。







自分が好きなことを、プロの領域まで高める。







それが、才能をお金に変える、ということにもなります。







奇抜なことが才能だとは限りません。



自分の好きなことを得意なことと掛け合わせると、



思いもかけない発見や、人から喜ばれることに変わります。







自分の才能は、



見つけてから磨くものではなく、



磨いているうちに光りだして、才能として認識できるようになってくるのです。

2014-04-26 : 自己成長 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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ストレスを受ける、心の仕組み

人は、日々を生きることにおいて、いろいろなストレスを受けています。



そして、ストレスには、いいストレスと悪いストレスがあるのです。







環境によるストレス、仕事によるストレス、対人関係によるストレス、



お金のストレス、子育てのストレス・・・。







ストレスは、探そうと思えば、いくらでも出てきます。



ですが、すべてが悪、というわけではなく、



自分がレベルアップするための、道しるべにもなるのです。







自分のレベルを上げるということは、自分の経験やスキルをあげる、ということです。人は、もうこれが限界だ、と思っていても、それを乗り越えることで、限界のボーダーラインがあがってゆくのですから。







いっぽう、悪いストレスとは、人としての尊厳を失うようなストレスです。



人を叱るとき、仕事の能力、できばえについて叱るのはかまいません。



ですが、その人自身の人格をけなすような叱り方をしていませんか?







愛情をもった叱り方。子育てでも同じことが言えるのですが、相手のことを心から思うなら、相手の心とつながるコミュニケーションが必要なのです。



関係を築かないうちに怒ってばかりいれば、その真意は伝わりません。



そして、叱るばかりでなく、ほめる、ということとのバランスも大切です。







自分に厳しい人、もしくは厳しく育てられた人は、



人を褒めることが下手です。



なぜなら、ほめられた経験が少なく、ほめるということを知らないのです。







そして、もう一歩踏み込むのであれば、



自分をほめることも、下手なのです。







心の中は、のぞくことはできません。



その反面、言動から垣間見ることはできるでしょう。







洞察(どうさつ)の力を上げる。







いつも、相手を気にかけて見ているから、



相手の変化にも気づくことができます。



それができるのは、いつも、近くにいるからです。







隣の席の人、一緒に仕事をする人、



仕事でかかわる取引先の人。



そして、いつもお会いするお客様から、



一期一会の出会いまで・・・。







人と関わる力は、自己開放から始まります。







裏表のない、オープンな人になる。







そういう意味で、



自分の内面を見つめてゆくことが、人間力を高めるためには、



必要なことだと言えるでしょう。







心の中を感じ取る。







この力に長けていると言われる日本人は、



とくに、「気づく」「察する」の文化の中で育っています。







相手への心づかい、思いやり、



忘れないようにしたいものですね。

2014-04-25 : 企業の繁栄・成長 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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プロフィール

成長サポートコンサルタント

Author:成長サポートコンサルタント
華陽労働基準協会 常務理事。
伊佐治社会保険労務士事務所 成長サポートコンサルタント。
成長し続ける会社をサポートするために、経営者、社員、お客様、すべてに幸せの輪が広がってゆく、組織作りコンサルティングを行っている。
経営者やリーダーのための「エグゼクティブ・コーチング」では、思考と感情の整理をし、夢の実現、幸せで豊かに生きる人のライフサポートをしている。
得意技は、物事の本質を見抜くこと。本当の自分を生きたい人に、自分と向き合うためのセッション。
企業の成長の鍵をにぎる、総務人材の育成にも力を入れている。

■興味のあること

潜在意識。自分磨き。 カウンセリングをベースにした、組織づくりコンサルティング。 カウンセリング。 コーチング。 総務。社会保険。労働保険。起業。 マインドマップ。フォトリーディング。 ライフワークカウンセリング。 読書。 映画鑑賞。 ビジネス書。

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