FC2ブログ
自分から動ける人材を育てる! 企業の基盤づくりのために・・・。

スポンサーサイト

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。
-------- : スポンサー広告 :
Pagetop

総務人材に向いている人とは・・・


総務人材に向いている人。

それはずばり、コミュニケーション力があり、
人から信頼され、
細やかさと行動力を兼ね備えた人です。

そして、臨機応変に対応できる柔軟性。

総務と経理を兼ねている企業も、よくありますが、
総務と経理では、必要とされる「資質」が異なります。

経理は、数字をぴたっと合わせる必要があることと、
毎月、毎年、決まった業務を、同じように作業する必要がある、
ということです。

もちろん、法改正も多いので、その分、
変わってくることはあります。

総務の場合は、あまり細かくしずぎると、
次々にやってくる仕事をこなす時間がなくなります。

じっと座っているだけではなく、
多くの部署や、人とやりとりしながら、
物事をすすめいく必要がありますが、
人とのやりとりも、それなりに時間がかかるのです。

もともと、何をしたらいいのかわからない状態で、
総務や経理の人材を雇い入れてしまうと、
雑務がほとんどになって、
その能力を活かして働いてもらうことも、難しくなるでしょう。

仕事において、何をやってほしいのかを、
具体的に、明確にし、
主力業務に必要な能力をもった人を雇い入れる必要があるでしょう。

なお、出来たらいい、という能力は、
プラスアルファで考え、それも含めて、
面接で確認してゆくことが、必要となります。
スポンサーサイト
2014-10-20 : 総務人財育成 : コメント : 0 :
Pagetop

人口の減少は、どう影響するのか?

人口の推移を見てみると、総人口は減っています。
http://www.stat.go.jp/data/jinsui/new.htm

少子化、高齢化だ、ということは、前々から言われていることなのですが、
それが、どんな結果をもたらすのかを、具体的に語る言葉は、
あまり聞こえてくることはないでしょう。

年齢構造から見ても、
圧倒的に、高齢化が進んでいます。

高齢者が多いという言うことは、
肉体的に働ける人口数が、少なくなっている、ということでもあるのです。


核家族化が進み、
どれくらいの年数が過ぎ去ったのでしょうか。

人とのコミュニケーションがうまくいかない人、
増えていますね。

それが、コミュニケーション講座に人気が出ている、ということにも、
反映されています。

人と接する機会、場所が、減っているということでもあり、
集団の中で、いろいろな摩擦が起こっている、
ということも、予測できます。

私たち、社会保険労務士事務所で目に見えて感じることは、
長く続いた企業でも、
その成長を意図的に計画、実行していなければ、
衰退に入る、ということです。

100年続いた企業でも、危うい、といえます。


なぜなら、消費者の生活が変わり、人口も変わり、
環境も変わってきている。
それも、かなりのスピードで。

そんな中、便利なものも増え、自分で考えて工夫できる人は、
減ってきているのです。

物のない時代に生きた人は、
自分たちで、工夫して乗り切ることができました。

けれど、物があふれた時代に生まれ育った世代は、
お金を出せば、手に入るし、すぐに手に入れられる環境で育っているのです。

育った環境で、あたりまえ、常識は違います。

この時代の変化は、さらに、さまざまな変化へと派生してゆきます。

人をいたわる、
人を愛する、
という心。

そういう心を、人から人へと伝えてゆく。

そんな社会を、私たちは、後にも残してゆきたい。


年金に関して、
すでに、支給開始年齢の引き下げが始まっています。

もらえないのではなく、
収入が減る、という期間が、5年もある、ということです。

実は、大問題。

健康を無視して働いている人、若さと体力だけをあてにして働いている人は、
60歳を過ぎたとき、自分の収入を、どのように維持、もしくは増やして行けるでしょうか?

20代から、もしくは、30代から考えていてもいいことです。

自分の「稼ぐ力」を鍛えることや、企業の成長力を伸ばしてゆくことも、
全部が、連動してゆきます。


自分が一生、同じ場所で働けるとは限りません。
そして、人を雇える企業も、減りつつあります。

経営者が社会に貢献していること。
それは、働く場所を提供する、ということでもあると、
改めて、考えさせられます。

そして、人が成長しながら働ける場所であること。

これが、これから、しっかりと考えてゆく必要があることです。
2014-10-13 : 企業の繁栄・成長 : コメント : 0 :
Pagetop

自分の可能性を開くには?


「才能」ときくと、人は、特別なものだと思うことが多いようです。

私たちは、誰でも才能の種を持っています。
そして、子供のころから、それを発揮しているのです。

また、それが才能だと気づいていないこともあるかもしれません。

人からほめられること、自分が当たり前にやっていることの中に、
その種はあります。

自分の好きなことを仕事にする。

自分の好きなことを仕事にするには、
才能を磨き上げる必要が出てきます。

その才能を何に使うか?
ということも、磨きながら、また、磨く前にも、考える必要も出てきます。

自分の好きなことのかけあわせで、
人に喜ばれる商品、サービスを作り出す。

また、すでにあるものを変化させて、
その才能を発揮できる形にしてゆく。

自分の才能を磨くこと。
そして、磨き続けること。

これが、自分の可能性を開いてゆく道筋へと、
あなたを導いてくれることでしょう。
2014-10-13 : 企業の繁栄・成長 : コメント : 0 :
Pagetop
ホーム

訪問者数

検索フォーム

プロフィール

成長サポートコンサルタント

Author:成長サポートコンサルタント
華陽労働基準協会 常務理事。
伊佐治社会保険労務士事務所 成長サポートコンサルタント。
成長し続ける会社をサポートするために、経営者、社員、お客様、すべてに幸せの輪が広がってゆく、組織作りコンサルティングを行っている。
経営者やリーダーのための「エグゼクティブ・コーチング」では、思考と感情の整理をし、夢の実現、幸せで豊かに生きる人のライフサポートをしている。
得意技は、物事の本質を見抜くこと。本当の自分を生きたい人に、自分と向き合うためのセッション。
企業の成長の鍵をにぎる、総務人材の育成にも力を入れている。

■興味のあること

潜在意識。自分磨き。 カウンセリングをベースにした、組織づくりコンサルティング。 カウンセリング。 コーチング。 総務。社会保険。労働保険。起業。 マインドマップ。フォトリーディング。 ライフワークカウンセリング。 読書。 映画鑑賞。 ビジネス書。

メールフォーム

名前:
メール:
件名:
本文:

フリーエリア

最新コメント

ブロとも申請フォーム

この人とブロともになる

QRコード

QR
上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。