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自分から動ける人材を育てる! 企業の基盤づくりのために・・・。

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外国人労働者が増えると・・・

国をあげて、外国人労働者の受け入れ態勢を整えています。

外国人労働者を労働者として受け入れる意味は、
高度な専門知識、専門スキルを持った人以外に対しては、
低賃金での労働力の確保、という位置づけが今まで多かったように思います。

多人数の外国人労働者を使用している企業で起こる問題は、
価値観の相違と、言語の壁です。

とくに、言わず、語らず、察する、
という日本特有の文化では、

外国から来た人が求められるスキルは、
高くなるでしょう。

コミュニケーションの壁が、大きいのだと思います。

また、終身雇用、という感覚も、まったくないので、
退職を決めるときも、ドライです。

義理人情は、日本特有の文化ですから。

少子高齢化した日本社会の人口構造。


知識だけの教育を先行させた、
経験の少ない新社会人。

職業を選ぶときも、目先、将来を考え、頭だけで考えている人も、
多いのではないでしょうか。

さて、きつい仕事は、稼ぐのを目的に日本に来ている外国人の方のほうが、
働きがいいことも多いのですが、

働いて稼がなくても生きられる日本、

という国の補助は、人を育成できる環境を、
つくれるのでしょうか?


日本の法律も、かなりテコ入れして変わってきているので、
外国人の方にも、いろいろな法律を学んでもらおう、という意味もあって、
そして、言葉の壁をもっと取り去ろう、という趣旨もあり、
こんな研修の開催が予定されています。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000082895.html

外国人、というひとくくりにしてはいけませんが、

やはり、文化の違う環境で育った人が、
意志の疎通をはかるのは、大変です。

そして、日本語のよくわからない外国人が、
すでに、日本にもいるのですから、

その方たちが暮らしやすい環境、ということも、
やはり、国としては取り組む必要があるでしょうね。


言葉はわからなくても、
日本人に親切にしてくれる外国人の方もいらっしゃいます。

日本人は、外国人に、
どんなふうに、親切のリレーションを投げかけることが出来るでしょうか。
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2015-04-23 : 企業の繁栄・成長 : コメント : 0 :
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企業が成長するために必要なのは??


企業が繁栄し続けるために、もちろん、成長することが必要です。

企業の発展に必要なのは、

・人が求めるものを生み出す
・お金が入ってくる仕組みを整え、バージョンアップさせてゆく
・人と設備、道具のバランスを整える

です。

骨格だけなので、企業によって、
どんな価値観を最優先させるのかによって、

組み立て方が違います。

人は、仕事で磨かれる。

いつまでも、同じままでいたい、
というのは、時代の流れからしても、

衰退に入っていく道です。

世の中に必要とされるもの。
それを、生み出し提供する、人と環境を整える。

事業とは、そうやって仕事として成り立ってゆきます。
2015-04-17 : 企業の繁栄・成長 : コメント : 0 :
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プロフィール

成長サポートコンサルタント

Author:成長サポートコンサルタント
華陽労働基準協会 常務理事。
伊佐治社会保険労務士事務所 成長サポートコンサルタント。
成長し続ける会社をサポートするために、経営者、社員、お客様、すべてに幸せの輪が広がってゆく、組織作りコンサルティングを行っている。
経営者やリーダーのための「エグゼクティブ・コーチング」では、思考と感情の整理をし、夢の実現、幸せで豊かに生きる人のライフサポートをしている。
得意技は、物事の本質を見抜くこと。本当の自分を生きたい人に、自分と向き合うためのセッション。
企業の成長の鍵をにぎる、総務人材の育成にも力を入れている。

■興味のあること

潜在意識。自分磨き。 カウンセリングをベースにした、組織づくりコンサルティング。 カウンセリング。 コーチング。 総務。社会保険。労働保険。起業。 マインドマップ。フォトリーディング。 ライフワークカウンセリング。 読書。 映画鑑賞。 ビジネス書。

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