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自分から動ける人材を育てる! 企業の基盤づくりのために・・・。

総務人材に向いている人とは・・・


総務人材に向いている人。

それはずばり、コミュニケーション力があり、
人から信頼され、
細やかさと行動力を兼ね備えた人です。

そして、臨機応変に対応できる柔軟性。

総務と経理を兼ねている企業も、よくありますが、
総務と経理では、必要とされる「資質」が異なります。

経理は、数字をぴたっと合わせる必要があることと、
毎月、毎年、決まった業務を、同じように作業する必要がある、
ということです。

もちろん、法改正も多いので、その分、
変わってくることはあります。

総務の場合は、あまり細かくしずぎると、
次々にやってくる仕事をこなす時間がなくなります。

じっと座っているだけではなく、
多くの部署や、人とやりとりしながら、
物事をすすめいく必要がありますが、
人とのやりとりも、それなりに時間がかかるのです。

もともと、何をしたらいいのかわからない状態で、
総務や経理の人材を雇い入れてしまうと、
雑務がほとんどになって、
その能力を活かして働いてもらうことも、難しくなるでしょう。

仕事において、何をやってほしいのかを、
具体的に、明確にし、
主力業務に必要な能力をもった人を雇い入れる必要があるでしょう。

なお、出来たらいい、という能力は、
プラスアルファで考え、それも含めて、
面接で確認してゆくことが、必要となります。
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2014-10-20 : 総務人財育成 : コメント : 0 :
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プロフィール

成長サポートコンサルタント

Author:成長サポートコンサルタント
華陽労働基準協会 常務理事。
伊佐治社会保険労務士事務所 成長サポートコンサルタント。
成長し続ける会社をサポートするために、経営者、社員、お客様、すべてに幸せの輪が広がってゆく、組織作りコンサルティングを行っている。
経営者やリーダーのための「エグゼクティブ・コーチング」では、思考と感情の整理をし、夢の実現、幸せで豊かに生きる人のライフサポートをしている。
得意技は、物事の本質を見抜くこと。本当の自分を生きたい人に、自分と向き合うためのセッション。
企業の成長の鍵をにぎる、総務人材の育成にも力を入れている。

■興味のあること

潜在意識。自分磨き。 カウンセリングをベースにした、組織づくりコンサルティング。 カウンセリング。 コーチング。 総務。社会保険。労働保険。起業。 マインドマップ。フォトリーディング。 ライフワークカウンセリング。 読書。 映画鑑賞。 ビジネス書。

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