外国人労働者が増えると・・・
国をあげて、外国人労働者の受け入れ態勢を整えています。
外国人労働者を労働者として受け入れる意味は、
高度な専門知識、専門スキルを持った人以外に対しては、
低賃金での労働力の確保、という位置づけが今まで多かったように思います。
多人数の外国人労働者を使用している企業で起こる問題は、
価値観の相違と、言語の壁です。
とくに、言わず、語らず、察する、
という日本特有の文化では、
外国から来た人が求められるスキルは、
高くなるでしょう。
コミュニケーションの壁が、大きいのだと思います。
また、終身雇用、という感覚も、まったくないので、
退職を決めるときも、ドライです。
義理人情は、日本特有の文化ですから。
少子高齢化した日本社会の人口構造。
知識だけの教育を先行させた、
経験の少ない新社会人。
職業を選ぶときも、目先、将来を考え、頭だけで考えている人も、
多いのではないでしょうか。
さて、きつい仕事は、稼ぐのを目的に日本に来ている外国人の方のほうが、
働きがいいことも多いのですが、
働いて稼がなくても生きられる日本、
という国の補助は、人を育成できる環境を、
つくれるのでしょうか?
日本の法律も、かなりテコ入れして変わってきているので、
外国人の方にも、いろいろな法律を学んでもらおう、という意味もあって、
そして、言葉の壁をもっと取り去ろう、という趣旨もあり、
こんな研修の開催が予定されています。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000082895.html
外国人、というひとくくりにしてはいけませんが、
やはり、文化の違う環境で育った人が、
意志の疎通をはかるのは、大変です。
そして、日本語のよくわからない外国人が、
すでに、日本にもいるのですから、
その方たちが暮らしやすい環境、ということも、
やはり、国としては取り組む必要があるでしょうね。
言葉はわからなくても、
日本人に親切にしてくれる外国人の方もいらっしゃいます。
日本人は、外国人に、
どんなふうに、親切のリレーションを投げかけることが出来るでしょうか。
外国人労働者を労働者として受け入れる意味は、
高度な専門知識、専門スキルを持った人以外に対しては、
低賃金での労働力の確保、という位置づけが今まで多かったように思います。
多人数の外国人労働者を使用している企業で起こる問題は、
価値観の相違と、言語の壁です。
とくに、言わず、語らず、察する、
という日本特有の文化では、
外国から来た人が求められるスキルは、
高くなるでしょう。
コミュニケーションの壁が、大きいのだと思います。
また、終身雇用、という感覚も、まったくないので、
退職を決めるときも、ドライです。
義理人情は、日本特有の文化ですから。
少子高齢化した日本社会の人口構造。
知識だけの教育を先行させた、
経験の少ない新社会人。
職業を選ぶときも、目先、将来を考え、頭だけで考えている人も、
多いのではないでしょうか。
さて、きつい仕事は、稼ぐのを目的に日本に来ている外国人の方のほうが、
働きがいいことも多いのですが、
働いて稼がなくても生きられる日本、
という国の補助は、人を育成できる環境を、
つくれるのでしょうか?
日本の法律も、かなりテコ入れして変わってきているので、
外国人の方にも、いろいろな法律を学んでもらおう、という意味もあって、
そして、言葉の壁をもっと取り去ろう、という趣旨もあり、
こんな研修の開催が予定されています。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000082895.html
外国人、というひとくくりにしてはいけませんが、
やはり、文化の違う環境で育った人が、
意志の疎通をはかるのは、大変です。
そして、日本語のよくわからない外国人が、
すでに、日本にもいるのですから、
その方たちが暮らしやすい環境、ということも、
やはり、国としては取り組む必要があるでしょうね。
言葉はわからなくても、
日本人に親切にしてくれる外国人の方もいらっしゃいます。
日本人は、外国人に、
どんなふうに、親切のリレーションを投げかけることが出来るでしょうか。
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