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自分から動ける人材を育てる! 企業の基盤づくりのために・・・。

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年功序列型賃金のワナ


年功序列型賃金。

それは、右肩あがりの時代に作られた制度です。
人口が増加し、物がなかった時代があって、
作れば売れる、という時代だったからこそ、

その構想が維持できた。

働かねば、食えなかった時代。

誰もが、一生懸命働く、ということを、
あたりまえに感じていた時代。

今は、守る法律を作りすぎて、
働いていてもいなくても、
労働者の雇用の維持を優先するように出来ています。

本来、企業は、
雇用の維持は考えなくてはいけないにしろ、

それだけを考えていたら、存続の危機が訪れます。


顧客に対して、必要とされる「価値」を生み出す。
そのために、必要な人材が、働ける場所を提供する。



これが、一番大事な、土台となる考え方。

これを、全員で考えられるような環境をつくれば、
風土が間違いなく、変わります。

今日の一歩から、すべては始まる。

働きやすい環境とは、
企業が提供する「価値」を生み出すために、
最大限にその力を発揮していただける環境づくり。

働くことの制限となる個人的な事情にも対応できるような、
仕事を配分ができるかどうかも、

検討材料として、加えてみましょう!

外国人ビジネスマン

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2015-07-16 : 企業の繁栄・成長 : コメント : 0 :
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プロフィール

成長サポートコンサルタント

Author:成長サポートコンサルタント
華陽労働基準協会 常務理事。
伊佐治社会保険労務士事務所 成長サポートコンサルタント。
成長し続ける会社をサポートするために、経営者、社員、お客様、すべてに幸せの輪が広がってゆく、組織作りコンサルティングを行っている。
経営者やリーダーのための「エグゼクティブ・コーチング」では、思考と感情の整理をし、夢の実現、幸せで豊かに生きる人のライフサポートをしている。
得意技は、物事の本質を見抜くこと。本当の自分を生きたい人に、自分と向き合うためのセッション。
企業の成長の鍵をにぎる、総務人材の育成にも力を入れている。

■興味のあること

潜在意識。自分磨き。 カウンセリングをベースにした、組織づくりコンサルティング。 カウンセリング。 コーチング。 総務。社会保険。労働保険。起業。 マインドマップ。フォトリーディング。 ライフワークカウンセリング。 読書。 映画鑑賞。 ビジネス書。

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