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自分から動ける人材を育てる! 企業の基盤づくりのために・・・。

アルバイト、パートタイマーも、大切な社員である

社員を大事にする会社は、伸びる。



これは、本当か?





「大切にする」という仕方が、会社によって違うので、



合っている、と思われる方もいらっしゃれば、



間違っている、と思われる方も、いらっしゃるかもしれません。





私なりに思うところを申し上げますと、



社員でも、パートタイマーでも、アルバイトでも、



同じ会社で働き、その仕事にたずさわるのであれば、



身分の違いなどありません。





役割の違い、責任の度合いは違いますが、



それでも、やはり同じ会社で働くものとしては、



違いはないのです。





同じように扱われない、という問題は、



たくさんの会社で、出てきます。







では、必要とされる人材として認められるには?



そして、重要な人材として扱われるためには?





やはり、自分の意識の中で、これくらいでいいか、という甘えは、



仕事に関しては許されず、



同じ会社で働く者として、技術も、意識も、



自分で磨き、取り組む必要があると思うのです。





そのためのサポートは、会社も惜しむべきではありません。





大切なのは、人が育つ土壌、環境、仕組みをつくること。



そして、そこで働く人の心を育てていく、ということです。





こんな硬いことを書きつつも、



やっぱり、お互いを大切に思えるか?



ということにつきる。





お客様を大切にするように、



社員も、お互いを大切に思うことは、



非常に重要なこととして、教えていく必要があるのかもしれません。

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2013-06-30 : 企業の繁栄・成長 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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プロフィール

成長サポートコンサルタント

Author:成長サポートコンサルタント
華陽労働基準協会 常務理事。
伊佐治社会保険労務士事務所 成長サポートコンサルタント。
成長し続ける会社をサポートするために、経営者、社員、お客様、すべてに幸せの輪が広がってゆく、組織作りコンサルティングを行っている。
経営者やリーダーのための「エグゼクティブ・コーチング」では、思考と感情の整理をし、夢の実現、幸せで豊かに生きる人のライフサポートをしている。
得意技は、物事の本質を見抜くこと。本当の自分を生きたい人に、自分と向き合うためのセッション。
企業の成長の鍵をにぎる、総務人材の育成にも力を入れている。

■興味のあること

潜在意識。自分磨き。 カウンセリングをベースにした、組織づくりコンサルティング。 カウンセリング。 コーチング。 総務。社会保険。労働保険。起業。 マインドマップ。フォトリーディング。 ライフワークカウンセリング。 読書。 映画鑑賞。 ビジネス書。

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