FC2ブログ
自分から動ける人材を育てる! 企業の基盤づくりのために・・・。

平成24年8月1日より、高年齢雇用継続給付、育児休業給付等の支給限度額変更

平成24年8月1日より、失業給付の基本手当日額の変更



http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate-02.pdf





同じく、平成24年8月1日より雇用継続給付の支給限度額変更http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate-03.pdf





毎年、日額の変更があるので、8月1日から変わることは、覚えておいてください。



雇用調整助成金の日額も、影響してきます。





企業内で総務を担当されている方は、高年齢継続給付の給付に該当するかどうか、



という数字にも影響するので、上限で月額を登録されている方がいらっしゃれば、



該当するかどうかの判断基準も、変わるのだと覚えておいてくださいね。







法律を知り、仕組みを知る。





基本的なことを知っているかどうかで、制度をうまく活用できるかどうかも変わります。





社内でも、相談役として活躍されることが多い総務人材は、



頼られ役が多いですから、





きちんとした知識を身につけ、人に関する相談ごと、事務処理等、



対応をして、働きやすい環境づくりの一環として、



頑張っていただきたいと思っています。





法改正など、なるべく、このブログでも告知してゆきますので、



資料をとりにくる感覚で、のぞいてみてください。





最新の情報を得られるようにしておくことが、



変化の時代の鉄則です♪

関連記事
スポンサーサイト



2012-08-07 : 総務人財育成 : コメント : 0 : トラックバック : 0
Pagetop
コメントの投稿
非公開コメント

Pagetop
« next  ホーム  prev »

訪問者数

検索フォーム

プロフィール

成長サポートコンサルタント

Author:成長サポートコンサルタント
華陽労働基準協会 常務理事。
伊佐治社会保険労務士事務所 成長サポートコンサルタント。
成長し続ける会社をサポートするために、経営者、社員、お客様、すべてに幸せの輪が広がってゆく、組織作りコンサルティングを行っている。
経営者やリーダーのための「エグゼクティブ・コーチング」では、思考と感情の整理をし、夢の実現、幸せで豊かに生きる人のライフサポートをしている。
得意技は、物事の本質を見抜くこと。本当の自分を生きたい人に、自分と向き合うためのセッション。
企業の成長の鍵をにぎる、総務人材の育成にも力を入れている。

■興味のあること

潜在意識。自分磨き。 カウンセリングをベースにした、組織づくりコンサルティング。 カウンセリング。 コーチング。 総務。社会保険。労働保険。起業。 マインドマップ。フォトリーディング。 ライフワークカウンセリング。 読書。 映画鑑賞。 ビジネス書。

メールフォーム

名前:
メール:
件名:
本文:

フリーエリア

最新コメント

ブロとも申請フォーム

この人とブロともになる

QRコード

QR