FC2ブログ
自分から動ける人材を育てる! 企業の基盤づくりのために・・・。

成長する企業をささえているのは・・・

成長する企業として、発展していくためには、



いくつかの条件があります。





成長が止まった企業は、発展する余地はない、ということは、



勉強熱心な方は、すでにご存じかと思います。





では、違い、ポイントはなにか?





1.企業としての成長の仕組みができている。



2.成長することを楽しむ、もしくは、成長することが好きな社員が集まっている。



3.成長せざるを得ない環境ができている。



です。





そして、それを支える大前提、土台としては、





1.経営者が学び、成長することに熱心であり、自らが実践している。



2.企業としての経験の積み上げを、書類やデータで残している。



3.法令順守は当然ながら、法令についてよく学び、企業内のルールを作る時は、法令を踏まえて、企業がどう成長していくのかを描いたうえで、社内整備を行っている。





ということがあげられます。





当たり前になっている企業では、文化として根付いているので、あまり語られないかもしれませんが、出来ていない企業と比較すると、差ができています。





そして、どんどん伸びていく企業は、伸びてゆく企業と取引したり、協力することになるので、さらに発展を遂げてゆくのです。





そういう企業でも、経済環境が変われば、仕組みを修正する必要も出てくるのですが、



仕組みや、ルールを守ることだけに注意を向けている企業は、ここでまた、ハードルができています。





人は、安定を求め、同じことをしていれば安心するのが、普通です。



環境の変化に合わせて、変えるべきところは変えてゆく。



そして、それを上司、経営者が、きちんと受け入れられる企業が、今後、チャンスを逃さず、伸びていける企業として残ることでしょう。





そうはいえ、「人」が作る文化ですから、チャレンジを恐れず、また、客観的に、冷静に判断できるリーダーが、多くいる企業が、困難を乗り越えてでも、発展してゆく企業です。





人を育てる文化のある企業。







これが、いつの時代も、残ってゆく企業となるでしょう。





どんな人を育てるのかは、それぞれの企業によって、違っていてもいいのだと考えています。

関連記事
スポンサーサイト



2012-07-09 : 企業の繁栄・成長 : コメント : 0 : トラックバック : 0
Pagetop
コメントの投稿
非公開コメント

Pagetop
« next  ホーム  prev »

訪問者数

検索フォーム

プロフィール

成長サポートコンサルタント

Author:成長サポートコンサルタント
華陽労働基準協会 常務理事。
伊佐治社会保険労務士事務所 成長サポートコンサルタント。
成長し続ける会社をサポートするために、経営者、社員、お客様、すべてに幸せの輪が広がってゆく、組織作りコンサルティングを行っている。
経営者やリーダーのための「エグゼクティブ・コーチング」では、思考と感情の整理をし、夢の実現、幸せで豊かに生きる人のライフサポートをしている。
得意技は、物事の本質を見抜くこと。本当の自分を生きたい人に、自分と向き合うためのセッション。
企業の成長の鍵をにぎる、総務人材の育成にも力を入れている。

■興味のあること

潜在意識。自分磨き。 カウンセリングをベースにした、組織づくりコンサルティング。 カウンセリング。 コーチング。 総務。社会保険。労働保険。起業。 マインドマップ。フォトリーディング。 ライフワークカウンセリング。 読書。 映画鑑賞。 ビジネス書。

メールフォーム

名前:
メール:
件名:
本文:

フリーエリア

最新コメント

ブロとも申請フォーム

この人とブロともになる

QRコード

QR