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自分から動ける人材を育てる! 企業の基盤づくりのために・・・。

まずは、法律基準をクリアしていますか?

最近は、次の3点での質問、対応、相談が多くなっています。



1.長時間労働に対する労働時間削減



2.育児介護休業法に基づく、就業規則の改定



3.パートタイム労働法の改正を基準にした就業規則の改定





社会保険の加入基準について、改正が進みつつあることは、



新聞などで、ご存知かと思います。





近年は、法律の改正が1年じゅうありますから、



事業所での対応ができているかどうか?ということを、



まずは、把握しなければなりません。





そして、中小企業の猶予措置がいつまでなのか?



そもそも、中小企業の条件にあてはまっているのかどうか?





就業規則の改定を、法律基準に沿って変更・届け出し、運用できているかどうか?





管理職が内容を把握したうえで、現場の管理をしているかどうか?





そして、これらを超えるところとして、



企業の将来をつくる環境づくりができているかどうか?





にステップで進んでいきましょう。





就業規則の診断も、業務として取り扱っています。







作るだけでは、もったいない。



活かしてこそ、初めて企業は成長していくし、



し続ける仕組みづくりをする必要があります♪

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2012-02-08 : 総務人財育成 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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プロフィール

成長サポートコンサルタント

Author:成長サポートコンサルタント
華陽労働基準協会 常務理事。
伊佐治社会保険労務士事務所 成長サポートコンサルタント。
成長し続ける会社をサポートするために、経営者、社員、お客様、すべてに幸せの輪が広がってゆく、組織作りコンサルティングを行っている。
経営者やリーダーのための「エグゼクティブ・コーチング」では、思考と感情の整理をし、夢の実現、幸せで豊かに生きる人のライフサポートをしている。
得意技は、物事の本質を見抜くこと。本当の自分を生きたい人に、自分と向き合うためのセッション。
企業の成長の鍵をにぎる、総務人材の育成にも力を入れている。

■興味のあること

潜在意識。自分磨き。 カウンセリングをベースにした、組織づくりコンサルティング。 カウンセリング。 コーチング。 総務。社会保険。労働保険。起業。 マインドマップ。フォトリーディング。 ライフワークカウンセリング。 読書。 映画鑑賞。 ビジネス書。

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